編集方針・免責事項 – 特定技能PRESS

特定技能PRESS（以下「当サイト」）は、特定技能外国人の採用・受入れ・支援に関する情報を、正確かつわかりやすく提供することを目的としています。

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1. 情報の正確性について

当サイトでは、出入国在留管理庁、厚生労働省、その他関係省庁や公的機関が公表する情報を優先して参照し、できる限り正確な情報の提供に努めます。

制度の解説にあたっては、法令・行政発表などの事実と、編集部による解説・見解を区別するよう努めます。

また、制度改正に関する情報については、施行済みの事項、決定済みの事項、検討段階の事項などを明確に区別します。

記事には原則として公開日を掲載し、内容を更新した場合は、必要に応じて最終更新日を表示します。

特定技能制度は法令改正や行政運用の変更等が行われるため、掲載情報が最新の制度と異なる場合があります。

制度に関する重要な変更が確認された場合には、必要に応じて内容の見直しや更新を行います。

ただし、すべての記事について常に最新の情報を保証するものではありません。

制度や法令に関する記事では、可能な範囲で公的機関の公式サイトや関連資料を示します。

企業や個人への取材に基づく記事については、取材対象者の発言や提供情報を適切に取り扱い、事実関係の確認に努めます。

第三者が提供する統計、調査結果、見解などについては、情報源や公表時点を確認したうえで紹介します。

当サイトでは、記事の構成・執筆補助・画像制作などにAIツールを活用しています。

記事の公開にあたっては、運営者が内容を確認し、特に制度や法令に関する情報については、公的機関が公表する一次情報との照合を原則としています。

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当サイトは、株式会社アンドネットが運営しています。

記事内で運営会社の人材紹介・登録支援サービス等を案内する場合がありますが、制度解説などの編集コンテンツとサービス案内は区別するよう努めます。

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掲載内容に誤りや不正確な情報が確認された場合は、内容を確認のうえ、必要に応じて訂正・更新を行います。

掲載情報に関するご指摘や訂正のご連絡は、お問い合わせページからお願いいたします。

当サイトに掲載する情報は、一般的な情報提供を目的としたものであり、個別の在留資格申請、採用可否、法的判断等について保証するものではありません。

実際の採用活動、在留資格の申請、雇用契約の締結等にあたっては、最新の法令・行政情報をご確認のうえ、必要に応じて所管行政機関や資格を有する専門家にご相談ください。

当サイトでは、情報の正確性と適切な更新に努めていますが、掲載情報の完全性、正確性、最新性、特定の目的への適合性を保証するものではありません。

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制定日：2026年10月28日